産業医の現場で、考えていること

ベンチャー・スタートアップで、はじめて休職者の対応をすることになった人事・労務のご担当者に向けて書いています。 一般論ではなく、私が実際にどう判断しているかを、できるだけそのままお伝えします。 なお、このブログは面談を受けるご本人も読まれます。ご本人が読んで傷つかない書き方を守り、 面談の手順そのものは書かないようにしています。